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Pour son Cap emploi, Organisme de Placement Spécialisé assurant une mission de service public visant à faciliter le recrutement, l’intégration et le maintien dans/en emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé et les établissements du secteur public.
CDD à pourvoir dès que possible
En mobilité interne
Missions principales :
Informer, conseiller et accompagner les personnes handicapées en vue d’une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire de travail.
- Identification des besoins à couvrir dans une situation d’accès à l’emploi et mobilisation des réponses adéquates ;
- Accompagnement à l’élaboration et/ou validation d’un projet de transition ou d’évolution professionnelle et dans sa mise en œuvre par l’axe formation le cas échéant. Cet accompagnement répond au niveau 2 (conseil personnalisé) et 3 (accompagnement personnalisé à la mise en œuvre du projet d’évolution professionnelle) du CEP ;
- Accompagnement à la recherche d’un emploi.
Informer, conseiller et accompagner les employeurs en vue d’une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire de travail.
- Information et sensibilisation sur l’emploi des personnes handicapées ;
- Identification et validation des besoins de l’employeur et proposition d’un plan d’actions concerté ;
- Accompagnement dans tout le processus de recrutement, de l’identification des postes, compétences et contraintes associées, à recherche et présentation de candidatures ciblées, jusqu’à l’intégration du salarié en entreprise ou dans l’établissement ;
- Proposition et mobilisation des aides et mesures de droit commun ou spécifiques en fonction des besoins de l’employeur et de la personne notamment dans l’identification et la mise en œuvre de la compensation en lien avec le handicap de la personne.
Accompagner la personne et l’employeur à la pérennisation de l’insertion professionnelle par un suivi durable.
- Soutien dans la phase d’accueil du collaborateur handicapé et de sa prise de fonction au sein de l’établissement ;
- Consolidation des actions mises en œuvre dans le cadre de l’accompagnement à l’accès à l’emploi à destination des personnes et de l’accompagnement au recrutement à destination des employeurs.
Profil :
- Connaissance du monde du travail, du marché de l’emploi, des besoins locaux, des dispositifs, des partenaires, du droit du travail, des outils de recherche d’emploi…
- Connaître la problématique de l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Maîtrise du logiciel Word.
- Capacités au travail en équipe pluridisciplinaire.
- Autonomie d’exercice et choix des modes d’intervention.
- Rendre-compte de son activité auprès de son responsable hiérarchique direct et l’informer de tout problème rencontré dans le cadre de son travail.
- Etre en mesure de concevoir et de formuler des propositions dans le cadre du projet d’insertion socioprofessionnelle des personnes handicapées.
- Observer, écouter, et analyser.
- Adapter sa pratique professionnelle aux situations rencontrées.
- Rédiger des écrits professionnels.
- Entretenir et développer des réseaux professionnels.
- Maintenir ses connaissances sur l’évolution de la profession.
Conditions requises pour le poste :
- Niveau Bac + 2 souhaité (insertion professionnelle, accompagnement, ressources humaines, psychologie du travail).
- Expérience de 3 ans minimum exigée.
- Permis B exigé.
Poste à pourvoir :
- Dès que possible
- Rémunération selon CCN 66
Lettre de motivation + CV à adresser dès maintenant et jusqu’au 24 Septembre 2020 dernier délai à :
Siège social de la Ligue Havraise – Service développement RH
75 Rue Emile Zola – 76600 Le Havre
Tél. : 02.35.42.49.95 – Mail : recrutement@liguehavraise.com
