La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de Septembre 2018 prévoit qu’à partir de 50 salariés, les entreprises publient chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes selon des modalités et une méthodologie définie par le décret n°2019-15 du 8 Janvier 2019.

Cet index vise à déceler les éventuelles inégalités salariales entre les femmes et les hommes.

La Ligue Havraise a procédé au calcul de cet index pour l’ensemble de l’association au titre de l’année 2019.

L’index d’égalité salariale se calcule à partir de cinq indicateurs déterminés par la loi :

1-Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes (40 points)
2-Ecart dans les augmentations annuelles (20 points)
3-Ecart dans les promotions (15 points)
4-Les augmentations au retour de congé maternité (15 points)
5-Présence des femmes parmi les 10 plus gros salaires de l’association (10 points)

Si la note est inférieure à 75, l’employeur est tenu de mettre en œuvre des mesures de correction et le cas échéant, la programmation de mesures financières de rattrapage salarial.

La Ligue Havraise répond aux obligations légales et obtient la note de :

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