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Les Entreprises Adaptées ont embauché 4000 personnes en 2015!

La dynamique de création d’emplois se confirme dans les Entreprises Adaptées, soutenue par la fluidité de leur coopération avec les Cap Emploi. C’est le constat commun que dressent l’UNEA (union nationale) et son partenaire CHEOPS. Rappelons qu’une EA est une entreprise du milieu ordinaire qui emploie au minimum 80 % de travailleurs handicapés. En 2014, elles comptaient 30 000 salariés dont 24 000 en situation de handicap. Parmi eux, 21 500 bénéficiaient d’une aide au poste.

4 000 contrats en 2015

Dans le cadre de la réalisation du Pacte de l’emploi porté par le gouvernement, la loi de finances pour 2015 comportait l’inscription de 500 aides au poste supplémentaires pour permettre aux EA d’embaucher (article en lien ci-dessous). L’État subventionne ainsi un montant équivalent à 80% du SMIC (la totalité des charges, soit environ 45% du salaire, étant payée par l’entreprise). Cette aide a été mise en place pour compenser les surcoûts d’exploitation, notamment liés à un taux d’encadrement supérieur et à la formation des travailleurs, et la moindre productivité des personnes handicapées. Les EA ont donc contracté, en 2015, avec les Cap Emploi, près de 4 000 contrats, soit une hausse de 10% par rapport à l’année précédente. Une évolution encourageante puisqu’elle engendre également une hausse de 9% des emplois durables (6 mois et plus) représentant ainsi plus de 40% des contrats signés en 2015 (818 CDI, 134 CDD de 12 mois et plus et 706 CDD de 6 à 12 mois). Sur les contrats de durées plus courtes, une progression de 11% est également à noter, portant le nombre de contrats signés à 1 412 CDD de moins de 3 mois et 904 CDD de 3 à 6 mois.

Rappelons que la Ligue Havraise gère 2 entreprises Adaptées: Vauban Industrie et Vauban Environnement, qui emploient une cinquantaine de travailleurs handicapés.

 

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